作一個能被信任的人｜職場充電

職場是每個人每週投注最多時間的地方，擁有一個好的職場是神的祝福，但作為一個基督徒，如何在職場上作見證，並透過生命來傳福音，是我們的挑戰。聖經中有兩個人被外邦君王重用，一個是約瑟、一個是但以理，前者是作為奴隸被賣；後者是作為亡國奴被擄，在不堪的條件裡面，卻能一展長才，他們憑什麼？

一、美好的靈性

在這個能力掛帥的世界裡面，許多人對「美好的靈性」不以為然，但對一個基督徒而言，我們很清楚知道「離了神，我們就不能做甚麼」，職場也是上帝賞賜的，具有美好的靈性，懂得敬畏神，即使在沒有人看見的時候，我們也能決定做正確的事。

約瑟被賣到埃及，是一個奴隸的身分，沒有背景沒有後台，更悲慘的是他身為外邦人，他的第一份工作是在護衛長的家裡，如此弱勢的狀態之下，約瑟卻在幾年的時間內成為「總管」，聖經說：「約瑟住在他主人埃及人的家中，耶和華與他同在，他就百事順利。他主人見耶和華與他同在，又見耶和華使他手裡所辦的盡都順利，約瑟就在主人眼前蒙恩，伺候他主人，並且主人派他管理家務，把一切所有的都交在他手裡。」

當環境不給力的時候，約瑟在神的祝福裡面，得到了主人的賞識，雖然約瑟後來因為拒絕主人妻子的色誘，後來被下在監獄裡，但他憑藉著神的同在，也獲得典獄長的信任，做為管理監獄的高級囚犯。

二、負責任的態度

當主管交付給我工作，我是否總是能「使命必達」？年幼的我們，也許都有過這種經驗：作業沒寫，就跟老師說我忘記帶；跟同學分組報告沒用好，就乾脆請假不要去學校……當我們年歲漸長，我們擔負的責任愈來愈大，但有時候我們的「態度」沒有跟著長進，還是以這樣的方式來逃避責任。我是同事眼中的神隊友還是豬隊友？責任感，標示著一個人是否成熟、能被信任。當一個人進入職場，不管有沒有光環背景，同事們都是從零開始認識他，日久見人心，一個負責任的人，才可以經得起託付。

三、精進自己的實力

在美好的靈性、責任感之外，我們還需要具備專業的能力，面對工作，我是要求「達標」，還是渴望「突破」？在工作以外的時間，我用多少的時間來充實自己？我有繼續學習嗎？聖經沒有交代約瑟工作的細節，但是當約瑟見法老的時候，為法老解夢，七個豐年接續七個荒年，該如何是好？約瑟沒有回家思考對策，而是在當下就給出良策：「當七個豐年的時候，征收埃及地的五分之一，叫他們把將來豐年一切的糧食聚斂起來，積蓄五穀，收存在各城裡做食物，歸於法老的手下。所積蓄的糧食可以防備埃及地將來的七個荒年，免得這地被饑荒所滅。」從這段對話中，我震驚約瑟的智慧和應對，也聯想起他的「過去職場經驗」，他從中學習到「管理的才能」，在環境不給力的狀態裡面，約瑟卻能成為一個有見識、有遠見的人，原來，逆境中可以不斷累積實力，直到有一天，他站在法老面前，成為他生命的轉折點。我們的職場也許有很多問題，但是與其抱怨消沉，不如正面以對，不管在哪裡，都能找到學習的空間，不管是對事或對人。

四、有智慧的人際關係

能力好的人，大多有「目標導向」的人格特質，而「目標導向」的人，容易帶給人疏離的感受。能力強的人，不等於讓人信任，有時候反而令人「避之唯恐不及」，亨利‧克勞德在《職場軟實力》一書中提到：「缺乏足夠能力的人，我們不敢把重要的事物交託給他。能力太強的，我們會覺得他永遠不能了解或認同我們的軟弱。」能力強的人，難在有柔軟的心，可以成為同事的支持。亨利‧克勞德說：「能夠應付現實挑戰的人，在他的能力與柔弱之間，必定有某種平衡。」