牧者同工聯席會|教會消息
10/27日台南聖教會召開執事同工聯席會,以及執事、基金會聯合會議,前半段聯席會,提及教會的牧養與事奉,高敏智牧師強調:福音、宣教、文化,是教會的三大目標,其中涵蓋一切的是福音,如果福音不夠強,也就不會有宣教和基督文化。作為教會牧養的典範,馬可牧區牧者同工、區長,透過戲劇重現牧養現場,以詼諧幽默的方式切入成為同工的挑戰,戲劇巧妙銜接吳玉萍牧師的信息,強調三個重點:1.貼緊神、2.啟動、3.挑旺。會議的第二個階段執事、基金會聯合會議,由現任執事、新舊任區長、牧者與會,進一步報告建造聖經劇場的計畫,教會財務……等,高牧師分享牧養的心路歷程,並邀請這個核心團隊,一起成為教會的守望大軍。
吳玉萍牧師以三樣重要的特質來提醒同工:
1、貼緊:貼緊神、貼緊教會(基督的身體)
貼緊神,是我們做為同工的基礎,耶利米書中以「腰帶」做為比喻,代表以色列民與神的關係,應該要如同繫上腰帶的緊密,我們需要熟悉教會,就會在當中看見自己的定位,可以在哪個位置上祝福人。
2、啟動:鼓勵、督促、激發、點燃組員,活出神的話,應用在日常生活中
再好的汽車都需要鑰匙才能啓動,否則一切都是空談。
要如何啟動一個人?
玉萍牧師提出三點:
1.你要先跟組員建立關係
2.在關懷和分享中看見他的「亮點」
3.從他的亮點中切入,啟動他向前跨一步
3、挑旺:發揮影響力、發掘恩賜參與服事、看見“禾場”
牧養要帶出實踐,玉萍牧師說,我們要帶領弟兄姊妹看傳福音的禾場,如果沒有這些,我們可能就是在空轉。
我們要學習怎樣挑旺一個人?並帶出信仰的實踐,要去找到每個人的亮點,帶領他認識教會,鼓勵每個人在教會委身,同心建造教會,高敏智牧師也引導同工分組分享,並邀請現任區長分享「亮點」,什麼是我們生命的亮點?高牧師說,「生命對的話,什麼都是亮點;生命不對的話,什麼都是問題。」
眺望、挑撥差別有多少?差別在關係。當我們關係夠好,就能有機會挑旺一個人,反之,即使正面的話也會有反面的解讀。
教會中有些弟兄姊妹「不願委身服事」,有幾種類型:
1.自我感覺良好的人
不覺得缺乏甚麼,也不會想要更多委身
2.具某方面專業與文化素養的人
認為教會和牧者的作風狹隘…
3.硬著心的人
對教會的牧者和群體感到失望、心裡很多不滿,有很多誤解
4.其他各種原因
忙碌、重擔…
這樣的人要怎麼去啟動和挑旺呢?
1.自我感覺良好的人
• 直接了當邀請他參與教會聚會
• 跟他分享參與教會各樣聚會的收穫和喜樂
• 小組長暫時不能來,可請區牧幫忙邀請招呼
2.具某方面專業與文化素養的人:
• 要勇敢不為所動的以童稚般的單純,分享個人生命見證,真誠分享、會打動人心。
• 聆聽他們想法,持續關懷,他們會好奇你的愛心、耐心,開始轉向謙卑聆聽…
3.硬著心的人:
• 要讓他們知道~其實他們不完全了解教會。
• 聆聽、並以耐心對談、幫他們將誤解解開
• 若無法化解對方成見,不必糾結,放入長期關懷名單。
高牧師說,過去牧養曾聽到有弟兄姊妹說:「教會只會建堂,不像我們都在傳福音。」當教會小組出現這種言論的時候,我們就要特別留心,其實福音涵蓋一切,如果福音不夠強,就沒有宣教,也沒有基督文化。如果我們沒有強壯的文化內涵,世界會瞧不起教會。教會存在,不是為了讓世人瞧得起,但我們需要有「內涵」,才能再城市有話語權,進一步轉化城市。
「要擴張你帳幕之地,張大你居所的橛子,不要限止;要放長你的橛子,堅固你的橛子。」神給我們的恩賜很豐富,我們要去運用,而不是埋在地裡。









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